Despido Improcedente

Defendemos su Despido Improcedente

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No permita que la empresa
se aproveche de usted

Despido improcedente es todo aquel despido que no encuentra causa legal que lo ampare, que lo justifique. O aquellos despidos objetivos o disciplinarios donde el empresario no puede demostrar las causas económicas o disciplinarias objeto de despido.

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¿Le han despedido injustamente? ¿Sabía que la mayoría de los despidos son improcedentes?
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Especialistas en Despidos Improcedentes

El despido improcedente es el despido realizado por una empresa cuando no tiene una causa que lo justifique. Este despido, otorga al trabajador la indemnización más alta prevista legalmente

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido “será calificado como procedente, improcedente o nulo”. Son muy diversas las causas que pueden conducir a un pronunciamiento judicial sobre la improcedencia del despido. Una muy frecuente es la falta del formalismo de que se haya por escrito. Así, el despido verbal es automáticamente improcedente, siendo irrelevante las razones de fondo que motivaron el despido por parte de la empresa.

Otro motivo muy frecuente que determina la improcedencia del despido es que, aun siendo ciertos los hechos que se imputan, la medida sancionadora por parte de la empresa de despedir al trabajador resulta desproporcionada, es decir, es demasiado gravosa frente a la entidad que tienen los hechos que éste ha protagonizado. Es lo que la jurisprudencia ha denominado la Teoría gradualista. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en dicho Estatuto de los trabajadores. Dicho código legal indica, en su artículo 56, que, “cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades”.

En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este.

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Preguntas sobre el despido improcedente

¿Cuál es la situación legal del Despido improcedente en 2017?

En 2015 el despido improcedente se rige por la última reforma laboral de 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral), siendo que el cambio legal más destacable y significativo sobre el propio despido improcedente es haber modificado la indemnización de 45 días por año trabajado a 33 días por año trabajado. También la eliminación de los salarios de tramitación, que son aquellos salarios comprendidos entre la fecha del despido y el reconocimiento de su improcedencia, bien vía pacto entre las partes, bien en sentencia.

¿Qué causas o en qué casos un despido es improcedente?

Un despido es improcedente cuando la empresa despide a un trabajador sin que la causa esté prevista legalmente. También puede ocurrir que sea irrelevante la causa y que dicha improcedencia se deba a un defecto formal en la articulación del despido por parte de la empresa.
Despido IMPROCEDENTE es todo aquel despido que no está justificado legalmente, que va contra la ley, que es ilegal.

Muchos despidos son improcedentes en aquellos donde la empresa plantea un despido OBJETIVO o DISCIPLINARIO, pero no ha sido capaz de demostrar esas causas económicas o disciplinarias que esgrime en su carta extintiva, bien por no ser ciertas, proporcionales a la medida o por la simple falta de prueba.

Hay que subrayar que el despido IMPROCEDENTE más frecuente de todos consiste en aquellos contratos temporales que llegan a su fin y no son renovados por el empresario. Se considera contrato temporal fraudulento aquel puesto de trabajo que la empresa precisa de forma permanente para el desarrollo de su negocio y lo contrata de modo temporal.

¿Cuándo un despido improcedente es injustificado?

Un Despido IMPROCEDENTE injustificado es todo aquel despido que no encuentra causa legal que lo ampare, que lo justifique.

Otros casos que son declarados despidos improcedentes injustificados son aquellos donde el empresario ha pretendido plantearlos como OBJETIVOS o DISCIPLINARIOS pero no ha sido capaz de demostrar esas causas económicas o disciplinarias que aduce en su carta, bien por no ser ciertas, proporcionales a la medida o por la simple falta de prueba.

Hay que subrayar que el despido IMPROCEDENTE más frecuente de todos consiste en aquellos contratos temporales que llegan a su fin y no son renovados por el empresario . Se considera contrato temporal fraudulento aquel puesto de trabajo que la empresa precisa de forma permanente para el desarrollo de su negocio y lo contrata de modo temporal.

Decir despido improcedente es decir despido ilegal y su reconocimiento como tal implica la máxima indemnización legalmente prevista.

¿Cuándo un Despido Objetivo es improcedente?

Un despido objetivo es improcedente cuando las razones económicas esgrimidas por la empresa en su carta de despido no se ajustan a la realidad de la situación financiera de la compañía pretendidamente negativa.
También en aquellos casos en que, aun siendo negativa dicha situación económica, no entraña la suficiente gravedad como para justificar tal medida extintiva en perjuicio del trabajador afectado.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

En la actualidad, la indemnización se calcula con la fórmula de 45/33 días por año trabajado, cogiendo para ello parámetros de cálculo como la antigüedad real del trabajador y su sueldo con el prorrateo de pagas extras incluido.
Si la antigüedad del trabajador es superior a febrero de 2012, se computará a razón de 45 días y después de la misma a razón de 33 días.

¿Cuándo un Despido es improcedente por causas económicas?

El despido por causas económicas se conoce como Despido Objetivo y éste se califica de improcedente en aquellos casos en que no queda debidamente justificada la medida extintiva en relación a la situación económica o financiera de la empresa.
También en aquellos casos en que, aun siendo negativa la situación contable de la compañía, ésta no reviste la suficiente gravedad para justificar un despido improcedente. Dicho de otro modo, cuando resulta desproporcionada la medida por no ser tan grave la situación económica o existir medidas alternativas paliativas de esa coyuntura financiera negativa.

¿Qué Finiquito procede en caso de despido improcedente?

Se suele confundir muchas veces “finiquito” con la indemnización que se deriva por despido improcedente.
El finiquito propiamente dicho es la liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y de las vacaciones. El finiquito es obligatorio por Ley.
Por otro lado está la indemnización por despido improcedente, esta se calcula con la fórmula de 45/33 días por año trabajado, cogiendo para ello parámetros de cálculo como la antigüedad real del trabajador y su sueldo con el prorrateo de pagas extras incluido.
Si la antigüedad del trabajador es superior a febrero de 2012, se computará a razón de 45 días y después de la misma a razón de 33 días.

¿Cuántos días de indemnización proceden por despido improcedente?

En la actualidad, la indemnización se calcula con la fórmula de 45/33 días por año trabajado, cogiendo para ello parámetros de cálculo como la antigüedad real del trabajador y su sueldo con el prorrateo de pagas extras incluido.
Si la antigüedad del trabajador es superior a febrero de 2012, se computará a razón de 45 días y después de la misma a razón de 33 días.

Despido improcedente injustificado

Un Despido IMPROCEDENTE injustificado es todo aquel despido que no encuentra causa legal que lo ampare, que lo justifique.

Otros casos que son declarados despidos improcedentes injustificados son aquellos donde el empresario ha pretendido plantearlos como OBJETIVOS o DISCIPLINARIOS pero no ha sido capaz de demostrar esas causas económicas o disciplinarias que aduce en su carta, bien por no ser ciertas, proporcionales a la medida o por la simple falta de prueba.

Hay que subrayar que el despido IMPROCEDENTE más frecuente de todos consiste en aquellos contratos temporales que llegan a su fin y no son renovados por el empresario . Se considera contrato temporal fraudulento aquel puesto de trabajo que la empresa precisa de forma permanente para el desarrollo de su negocio y lo contrata de modo temporal.
Decir despido improcedente es decir despido ilegal y su reconocimiento como tal implica la máxima indemnización legalmente prevista.

¿La falta de preaviso convierte un despido en improcedente?

No. Esto es una falsa creencia bastante extendida. La falta de preaviso, cuando está estipulada en el Convenio, acarrea una penalización dentro del finiquito de tantos días de sueldo por la cantidad de días incumplidos de dicho preaviso estipulado.

¿El despido improcedente a un trabajador mayor de 55 años tiene las mismas consecuencias legales que para el resto?

No. En estos casos dicho trabajador tiene un soporte superior en cuanto a prestaciones sociales ante la Seguridad Social. Consulta con nuestros abogados, cada caso requiere un tratamiento especial.

¿Cómo impugnar un despido para conseguir que sea improcedente?

Para impugnar el despido se debe plantear una demanda de conciliación ante el Servicio de Arbitraje y Conciliaciones que por demarcación territorial corresponda y una demanda judicial ante los Juzgados de lo Social.
El plazo para impugnar un despido por entender que el mismo es improcedente es de 20 días.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿En caso de Despido improcedente corresponde cobrar el “paro”?

El “paro”, o prestación social por desempleo, corresponde cobrarlo siempre que se tenga el suficiente tiempo cotizado (en la actualidad, se debe haber cotizado mínimo un año a jornada completa) y siempre que se pierda el puesto de trabajo por causas ajenas a la voluntad del propio trabajador. Normalmente estas causas son el fin del contrato temporal o el despido por parte de la empresa.

Despido objetivo improcedente

El despido por causas económicas se conoce como Despido Objetivo y éste se califica de improcedente en aquellos casos en que no queda debidamente justificada la medida extintiva en relación a la situación económica o financiera de la empresa.
También en aquellos casos en que, aun siendo negativa la situación contable de la compañía, ésta no reviste la suficiente gravedad para justificar un despido improcedente. Dicho de otro modo, cuando resulta desproporcionada la medida por no ser tan grave la situación económica o existir medidas alternativas paliativas de esa coyuntura financiera negativa.

¿Cuándo un Despido disciplinario es improcedente?

Son muchas las razones por las cuales un despido que la empresa presenta al trabajador esgrimiendo en la carta “causas disciplinarias” puede ser calificado como improcedente. Las más frecuentes son:
• Falta de veracidad de los hechos imputados en la carta de despido,
• La absoluta desproporción entre los hechos imputados y la sanción de carácter extintivo,
• La prescripción de los hechos susceptibles de ser sancionados, etc.

¿Qué plazo hay para interponer demanda por despido improcedente?

20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿Qué Motivos convierten un despido en improcedente?

Despido IMPROCEDENTE es todo aquel despido que no encuentra causa legal que lo ampare, que lo justifique.

Otros motivos por los que un despido puede ser improcedente son aquellos donde el empresario ha pretendido plantearlos como OBJETIVOS o DISCIPLINARIOS pero no ha sido capaz de demostrar esas causas económicas o disciplinarias que aduce en su carta, bien por no ser ciertas, proporcionales a la medida o por la simple falta de prueba.

Hay que subrayar que el despido IMPROCEDENTE más frecuente de todos consiste en aquellos contratos temporales que llegan a su fin y no son renovados por el empresario . Se considera contrato temporal fraudulento aquel puesto de trabajo que la empresa precisa de forma permanente para el desarrollo de su negocio y lo contrata de modo temporal.

¿Cuándo procede la Readmisión si el despido es improcedente?

Salvo en casos de representación sindical, la Ley prevé que, en caso de ser declarado improcedente un despido, será la empresa la que puede elegir entre indemnizar al trabajador o readmitirlo.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido improcedente?

La readmisión del trabajador, recuperando así su puesto de trabajo, o una indemnización a su favor de 33/45 días por año trabajado.
Si la antigüedad del trabajador es superior a febrero de 2012, se computará a razón de 45 días y después de la misma a razón de 33 días.

¿Cuál es la Ley que regula el despido improcedente?

En 2015 el despido improcedente se rige por la última reforma laboral de 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, BOE 11/02/2012), siendo que el cambio legal más destacable y significativo sobre el propio despido improcedente es haber modificado la indemnización de 45 días por año trabajado a 33 días por año trabajado. También la eliminación de los salarios de tramitación, que son aquellos salarios que median entre la fecha del despido y el reconocimiento de su improcedencia, ora en sede conciliatoria, ora en sede judicial.

¿Cuáles son los límites o topes legales de la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 3/2012 se calcula a razón de 45 días de salario por año de servicio, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior.
El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplica éste como importe indemnizatorio máximo, sin que el mismo pueda superar las 42 mensualidades en ningún caso.

¿Cómo Denunciar frente a un despido improcedente?

Denunciar propiamente dicho es ante la Inspección de Trabajo. Ante el Juzgado de lo Social se interpone una demanda, la cual puede ser para impugnar un despido o una sanción, para reclamar salarios adeudados, etc.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿Cómo interponer una Demanda por despido improcedente?

La Ley establece la obligatoriedad de interponer primera una demanda de conciliación contra la empresa y, en caso fallido, procede la interposición de la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿Cómo conseguir un despido improcedente?

Con un buen abogado laboralista que conozca bien las leyes.
Para cualquier reclamación judicial de derechos laborales se debe contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado Laboralista, lo cuál derivará en un mayor porcentaje de éxito.

¿Calcular un despido improcedente?

En la actualidad, para calcular un despido improcedente se hace con la fórmula de 45/33 días por año trabajado, cogiendo para ello parámetros de cálculo como la antigüedad real del trabajador y su sueldo con el prorrateo de pagas extras incluido.
Si la antigüedad del trabajador es superior a febrero de 2012, se computará a razón de 45 días y después de la misma a razón de 33 días.

¿En qué casos se indemniza un Despido improcedente con 33 días por año trabajado?

En aquellos casos cuya antigüedad sea posterior al 12 de febrero de 2.012, fecha en la que entró en vigor la Reforma Laboral de 2.012 que introdujo en la Ley estos 33 días. El tramo de la antigüedad que sea anterior a esa fecha se computará a razón de 45 días por año trabajado.

¿Cómo debe efectuarse la comunicación de un despido?

Todo despido debe comunicarse por escrito, so pena de que la ausencia de este requisito legal sea suficiente para que se convierta en improcedente.
Todo despido debe comunicarse por escrito, la ausencia de este requisito legal es suficiente para que el despido se convierta en improcedente.

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