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El Tribunal Supremo anula la obligación empresarial de registrar la jornada laboral standard

El Tribunal Supremo el pasado día 23 de marzo de 2017 dictó una sentencia en cuya virtud estima el recurso de casación presentado en su día por Bankia, y, de esta forma, anula la sentencia anterior dictada por la Audiencia Nacional. Anulando esta sentencia, tumba la obligación empresarial que ésta establecía conforme a la cual todas las empresas debían llevar un control horario diario de todos los trabajadores. Esta obligación del empresario de llevar a cabo la creación de un sistema de registro horario implicaba un estricto control de la jornada y de los horas extras de cada trabajador y aplicable a todas las empresas del Estado español. Esta sentencia del Supremo postula en definitiva que las empresas no estén ...

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El falso autónomo standard

El “falso autónomo” es aquel trabajador que pone su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración y el resto lo pone el empresario. Sin embargo, el empresario le fuerza a darse de alta como autónomo y a girarle facturas, pero en realidad lo impone todo el empresario y la persona sólo pone su fuerza de trabajo y recibe una remuneración económica por ello. Se trata de una situación de fraude de ley que la empresa crea porque le sale más barato que cotizarlo en el Régimen General de Trabajadores, obteniendo así un beneficio extra ilícito. Ante una situación laboral tan precaria como la del falso autónomo, se recomienda acudir al abogado laboralista para que reclame judicialmente el reconocimiento de ...

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El Despido improcedente standard

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido “será calificado como procedente, improcedente o nulo”. Son muy diversas las causas que pueden conducir a un pronunciamiento judicial sobre la improcedencia del despido. Una muy frecuente es la falta del formalismo de que se haya por escrito. Así, el despido verbal es automáticamente improcedente, siendo irrelevante las razones de fondo que motivaron el despido por parte de la empresa. Otro motivo muy frecuente que determina la improcedencia del despido es que, aun siendo ciertos los hechos que se imputan, la medida sancionadora por parte de la empresa de despedir al trabajador resulta desproporcionada, es decir, es demasiado gravosa frente a la entidad que tienen los hechos que ...

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El Accidente de trabajo en el Derecho laboral standard

Un accidente laboral es aquel accidente que se produce durante la jornada de trabajo o cuando se está yendo a trabajar o volviendo del trabajo (los llamados accidentes in itinere). También pueden definirse como toda lesión corporal, enfermedad o patología que el empleado sufre como consecuencia de su actividad laboral. Los requisitos de los accidentes de trabajo son la condición de trabajador por cuenta ajena, la existencia de lesión corporal y el nexo causal entre el trabajo y dicha lesión. Es importante subrayar que todo accidente ocurrido dentro de la jornada de trabajo y ejerciendo las funciones propias del puesto de trabajo se presume como accidente laboral. Esto es lo que se denomina una presunción iuris tantum (salvo prueba en ...

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El contrato de alta dirección y el despido del directivo standard

El contrato de los altos directivos o personal de alta dirección se considera una relación laboral especial y está sujeto a una serie de condiciones específicas que están reguladas en el Real Decreto 1382/1985 de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta dirección. El personal de alta dirección son trabajadores directivos con gran responsabilidad ejecutiva y de dirección en la empresa que ejercen poderes en nombre de la compañía y toman decisiones relativas a su organización y a la creación de negocio, con instrucciones únicamente recibidas de los órganos de la alta dirección de la compañía. Es una relación contractual que se basa mucho en la “recíproca confianza” entre ...

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