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El falso autónomo de Glovo y Deliveroo standard

En los últimos meses están apareciendo muchas noticias de los Riders o mensajeros que trabajan en Glovo y Deliveroo, los cuales vienen estando sometidos a unas condiciones laborales muy precarias donde se les obliga a estar en régimen de autónomos y a girar facturas a estas empresas. Dado que en realidad esta fórmula contractual enmascara una relación laboral en toda regla, es por ello que se viene hablando de la figura del “falso autónomo”. Una manera muy sintética de definir una relación laboral a tenor de la legislación actual y la jurisprudencia sería toda aquella situación profesional donde la persona pone su fuerza de trabajo y experiencia a cambio de una remuneración económica. Esto implica que, en definitiva, la persona ...

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La vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral standard

Cuando a un trabajador se le despide y en el acto de despedirlo se le están vulnerando derechos fundamentales, procede calificar dicho despido como despido nulo por dicha vulneración de derechos fundamentales, y, en consecuencia, procede una indemnización por los daños morales que se derivan de tal menoscabo de estos derechos.   Esta indemnización por el daño moral irrogado, es independiente con las consecuencias legales intrínsecas a la nulidad del despido, que, como sabemos, son la readmisión a su puesto de trabajo, sin que queda, como en el despido improcedente, la opción por parte de la empresa entre indemnizar con los 45/33 días por año trabajado o la readmisión. En derecho laboral pedir esta indemnización por daños morales cuando se ...

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Cómo defenderse del acoso laboral o mobbing standard

El mobbing es una situación laboral de acoso u hostigamiento hacia un trabajador en concreto que puede presentarse en múltiples formas, desde gritos o trato verbal vejatorio y humillante, pasando por una sobrecarga de trabajo descomunal o someterlo al aislamiento y a un trato discriminatorio respecto al resto de trabajadores de la empresa. El trabajador víctima del mobbing lo primero que hace es defenderse de forma instintiva con los recursos internos tanto mentales como emocionales para “saber llevar la situación”, pero la experiencia nos dice que es sólo cuestión de tiempo que acabe sucumbiendo y somatizando la situación y desarrollando un cuadro clínico típico del acoso laboral, con síntomas tales como ansiedad, depresión, insomnio, llanto recurrente, etc. A partir de ahí ...

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Características del contrato de Alta Dirección: ventajas e inconvenientes standard

La Alta Dirección es una relación laboral especial regulada en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.   Las características que definen esta relación laboral especial del Alto Directivo son las siguientes:   Se trata de aquel personal que ejercitan poderes inherentes a la titularidad de la empresa. Estos poderes están relacionados con los objetivos generales de la empresa y los ejercitan con autonomía y plena responsabilidad. Es un vínculo contractual basado en la confianza recíproca. Es un contrato que se rige por la voluntad de las partes, por lo dispuesto en el referido Real Decreto y sólo se estará a lo dispuesto ...

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El falso autónomo como los riders de Deliveroo standard

El “falso autónomo” es todo trabajador que es obligado por la empresa a darse de alta como autónomo y a girar facturas al empresario pero en realidad la prestación de servicios que les une es una relación laboral en toda regla, siendo tal situación un fraude de ley. Esta situación debe ser denunciada por el trabajador para que sea corregida, bien con una denuncia ante la Inspección de Trabajo, bien con una demanda judicial a través de un abogado laboralista. Se pueden ejercer ambas acciones legales en aras a que sean reconocidos todos los derechos del trabajador, como la cotización en el Régimen General, la indemnización por despido improcedente, el abono de horas extras, etc. Estas son algunas de las ...

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El Finiquito standard

Se entiende por “finiquito” la liquidación al finalizar la relación laboral, sea por despido o por baja voluntaria, o por la razón que fuere, de la proporción de las pagas extras del año en curso y también de las vacaciones. Efectivamente, da igual la razón del cese, siempre corresponde la liquidación del finiquito, pues es la proporción anual ya devengada de estos conceptos salariales. Para que esto se entienda con facilidad, si a un trabajador lo despiden a mediados de año, por el mes de junio, el finiquito será la mitad de las pagas extras anuales (normalmente la de verano y la de navidad) y también la mitad de la paga de vacaciones. ¿Y por qué? Porque la mitad es ...

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La incapacidad permanente standard

La incapacidad permanente puede definirse como aquella situación que sufre la persona en edad de trabajar porque una enfermedad o cualquier circunstancia física le producen una disminución o una anulación de la aptitud laboral de manera permanente. Tres notas caracterizan el concepto de invalidez: su determinación objetiva, es decir, que sea posible determinarla médicamente de forma objetiva e indudable; que sea previsiblemente definitiva o incurable; que la lesión o enfermedad que merma dicha aptitud laboral sea grave respecto a esta aptitud. La pensión por incapacidad permanente puede ser calificada como parcial, total, absoluta o gran invalidez. Estos distintos grados vienen determinados por los médicos pero a menudo, si al trabajador no le reconocen de oficio el grado adecuado, deberá contratar ...

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Cómo conseguir un despido improcedente standard

Se entiende por despido improcedente todo despido que no se ajusta a la ley, que no se ha hecho cumpliendo los requisitos legales. Si cumple con la ley se tratará de un despido procedente pero, en caso contrario, estamos delante de un despido improcedente.   Pongamos un ejemplo simple al respecto. El Estatuto de los Trabajadores regula varios supuestos que justifican un despido disciplinario. Uno de ellos sería ir a trabajar borracho o ebrio. En este caso, que la carta de despido se fundamente en esta falta muy grave lo convierte en un despido acorde a la legalidad. Ahora bien, siguiendo este mismo ejemplo, se puede convertir el despido en improcedente si resulta que estas imputaciones no son ciertas o, ...

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