Acoso Laboral / Mobbing

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Si han atentado contra su dignidad de forma reiterada en el trabajo y piensa marcharse voluntariamente de su puesto de trabajo, póngase en contacto con un abogado laboralista para trazar un plan para que los responsables del mobbing reconozcan su error y asuman su indemnización.

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en despidos disciplinarios

El verdadero “terapeuta” de un trabajador que ha sufrido acoso laboral es el abogado laboralista porque él conseguirá que los responsables del mobbing reconozcan su error y asuman la indemnización. ¡Contáctenos!

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Acoso Laboral o Mobbing

El acoso laboral o mobbing es una forma de maltrato laboral de la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, potencialmente lesivo y dirigido hacia un trabajador concreto, al que el empresario, o cualquier otro empleado (de igual rango, o inferior, o superior) hostiga con el fin, generalmente, de menoscabar su integridad moral y de que se acabe marchando de la empresa por su propia voluntad y ello suponga a la empresa un coste cero por su cese.

Tanto si el acoso laboral lo ejercen superiores jerárquicos como otros empleados del mismo rango que el acosado, la empresa es igual de responsable a los efectos de tener que indemnizar al trabajador por tales hechos.
La campaña de acoso laboral puede consistir en degradar en su funciones al trabajador acosado, hacerle el vacío, cuestionar todas las tareas que hace, humillarlo delante del resto de empleados, no promocionarlo, discriminarlo respecto al resto de la plantilla, el maltrato psicológico, etc.
El maltrato psicológico al que se ve sometido la víctima puede consistir en burlas, falsos rumores, amenazas, exclusión, desprecios y muchas otras formas de maltrato.

Además de dicho ataque a la dignidad del trabajador, a menudo también se traduce en una afectación a la salud del trabajador, desarrollando un cuadro ansioso-depresivo reactivo de este ambiente laboral hostil. Se recomienda en tal sentido coger la baja laboral y acudir al abogado laboralista para emprender acciones legales pues de lo contrario se acabará en un desgaste emocional y psicológico que acaba minando toda fuerza para poder luchar esta situación y ver reparados todos los agravios padecidos.

¿Cómo combatir el mobbing?

Lo más importante es conseguir pruebas, para ello lo primero que debería hacer es contactar con un abogado laboralista, como Bastet Advocats, para obtener un asesoramiento profesional sobre cómo actuar para conseguir estas pruebas que le servirán en su defensa.
Una vez obtenidas las pruebas, su abogado laboralista formalizará una demanda judicial contra la empresa y el acosador o acosadores con el objetivo de corregir de inmediato la situación y que sean reparados los daños con la pertinente indemnización.

¿Qué indemnización podría obtener por acoso laboral?
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