Bastet, Abogados Laboralistas
Especialistas
en Derecho Laboral
Nuestros abogados laboralistas están especializados en procedimientos de despidos, mobbing o acoso laboral, sanciones disciplinarias e incapacidades permanentes.
Comprometidos
con los trabajadores
Asesoramos y defendemos los derechos de los trabajadores en cualquier tipo de procedimiento judicial y ante cualquier situación que se le pueda plantear en su puesto de trabajo.
No cobramos
si usted no cobra
Trabajamos principalmente a porcentaje, precisamente para que la minuta del abogado no sea un obstáculo más para el trabajador a la hora de reclamar lo que le corresponde.
Contacte para informarse sobre cualquier duda
Bastet Abogados
BASTET ABOGADOS es un despacho de abogados especializado en Derecho laboral. Defendemos los derechos de los trabajadores.
Los abogados del Departamento Laboral están comprometidos con los intereses y los derechos de los trabajadores. En nuestros 15 años de recorrido hemos llevado cientos de casos de mobbing o acoso laboral, despidos disciplinarios, reclamaciones salariales, incapacidades, derecho sindical, negociación colectiva e incluso asuntos penales por delitos contra los derechos de los trabajadores.
En BASTET ABOGADOS tratamos de dar siempre el mejor servicio y la máxima profesionalidad porque el cliente espera una defensa contundente de sus intereses y de sus derechos. No nos cuesta decir que somos tremendamente luchadores en este sentido. Aunque no siempre “el pleito” es el mejor camino o el que mejor conduce al logro de esa protección de los intereses del cliente. La mediación y la negociación extrajudicial pueden ser el rumbo más inteligente, pero siempre hay que evaluar caso a caso cuál es la mejor estrategia y la mejor línea de defensa.
Roberto Castro
Roberto Castro es el Socio fundador de BASTET Advocats. Ejerce como abogado laboralista desde el año 2003. Durante su trayectoria profesional y dentro del ámbito del Derecho laboral ha llevado numerosos casos defendiendo los derechos de los trabajadores, principalmente casos de mobbing o acoso laboral, despidos disciplinarios, reclamaciones salariales, derecho sindical, negociación colectiva e incluso asuntos penales por delitos contra los derechos de los trabajadores.
Licenciado en Derecho y con varios posgrados de especialidades dentro del Derecho laboral, también lleva asuntos del Departamento penal, siendo que esto permite abarcar con plena solvencia profesional casos laborales graves donde hay un delito contra los derechos de los trabajadores.
Áreas de Actuación
Puede hacernos cualquier clase de consulta sin coste ni compromiso por correo electrónico y le contestaremos enseguida.
Despido Improcedente
¿Le han despedido? Su despido probablemente sea improcedente y puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista. Para ello tendrá que reclamar los 45/33 días por año trabajado.
Consulte a nuestros abogados
Despido Disciplinario
¿Le han despedido por razones disciplinarias? Su despido probablemente sea improcedente porque la mayoría de despidos disciplinarios lo son. Puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista.
Consulte a nuestros abogados
Contratos de trabajo temporales
¿Ha finalizado su contrato temporal y no le renuevan? La mayoría de contratos temporales son fraudulentos y eso se traduce en poder reclamar por despido improcedente. Consiga la máxima indemnización.
Consulta a nuestros abogados
Despido Nulo
¿Te han despedido por razones discriminatorias? Tú despido en ese caso es nulo y puedes conseguir la readmisión y una indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Consulte a nuestros abogados
Accidentes laborales
¿Ha tenido un accidente laboral o una enfermedad crónica y quieres tramitar la invalidez? Generalmente la Administración Pública no reconoce de oficio lo que es justo en relación a incapacidades y se hace preciso reclamar judicialmente.
Consulte a nuestros abogados
Despido objetivos
¿Le han despedido por razones económicas? Su despido probablemente sea improcedente porque la mayoría de despidos objetivos lo son. Puede conseguir la máxima indemnización legalmente prevista. Para ello tendrá que reclamar los 45/33 días por año trabajado.
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“Son derechos básicos de los trabajadores:
trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación,
negociación colectiva, huelga, reunión, etc.”
Art. 4 ET
BASTET
en los medios
